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会社のあまりの対応の悪さのせいで昨日会社...

会社のあまりの対応の悪さのせいで昨日会社...

会社のあまりの対応の悪さのせいで昨日会社を辞めました。

月曜日に今月末までの出勤日だった分を有給消化にしてほしいと頼む予定ですが、何せ会社は損になる事を絶対拒否してくるはずなんです。

その場合、本来有給はもらえるものだし、働けなくさせたのは会社のせいなので出してもらえますかね?
もし出さないと言ったら何て言えば出しますか?

あと会社都合にしてもらわないと納得いかないので、それも言うつもりなんですが、それも拒否された場合何と言うのが効果的ですか?

どなたか教えてくださいm(__)m

意見その1

うーん。正直な話、難しいかもしれないです。まず「昨日で辞めた」のですから、有給の権利も放棄したと思われても仕方ないです。本来は今月末で退職するという届出その上で月末まで残っている有給休暇を消化します。こういった形が良かったのではないかと思います。退職手続きのため、離職票というものに印鑑を求められるはずですので、その時に「退職理由」の欄を確認をしましょう。また退職理由は雇用保険受給手続きの時にも申し立てが出来ます。



http://sooda.jp/qa/321441

「後先になる」という慣用句があります。
後になったり、先になったりする。
二人が後先になって歩くとかいいますよね。
幸せの後先、、、、とか。。

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